Energie aanboren bij medewerkers
Afhankelijk van de fase waar je in zit, heeft Cosi Vibes drie basistrajecten die uiteraard ook te combineren zijn.
- Het goed-in-je-vel-gesprek: “iets zit niet lekker, maar wat precies?” Met een onafhankelijke en onbevooroordeelde gesprekspartner boven water krijgen wat er onderhuids knaagt.
- De lekker-in-je-werk-check: “past dit werk nog bij mij, wat zijn eventuele andere mogelijkheden en hoe lig ik in de markt?”. Breng je arbeidsmarktpositie in kaart.
- De oppepper: “ik heb plezier in mijn werk en functioneer goed, maar weet dat ik er meer uit zou kunnen halen. Maar hoe?” Breng je (nog ongeziene) talenten en motivatie(lekken) in kaart en maak een uitvoeringsplan.
Een aanbod vanuit de werkgever van (preventieve) coaching kan een grote invloed hebben op het voorkomen van (langdurig) verzuim, ongewenste retentie, disfunctioneren en ongewenst verloop. En daarmee een positief effect hebben op duurzame inzetbaarheid, productiviteit en vooral werkplezier.
Bij Cosi Vibes zijn het kortere trajecten waarbij vragenlijsten ingezet kunnen worden en huiswerkopdrachten de zelfreflectie en pro-actieve houding stimuleren.
De gesprekken kunnen zowel persoonlijk als online gevoerd worden in het Nederlands, Engels en Duits.